休日出勤を派遣先に求められることってある？振替や代休はどうするの？
2022.10.13
愛知県岡崎市で製造請負・人材派遣の会社を営むビージョブメイトの「BSG株式会社」です。地域密着・岡崎市で「企業」と「お仕事をしたい方」とをマッチングさせて頂いております。こちらのブログでは愛知県岡崎市周辺のお仕事情報の発信だけじゃなく、お仕事を探している方にとって有益な情報をお届けしたいと思いスタートしました。
さて、早速、今回のブログのテーマに入りたいと思います。
今回のテーマはズバリ『休日出勤を派遣先に求められることってある？振替や代休はどうするの？』ということでお伝えしていきたいと思います。
みなさんは派遣先の会社に「今度の休日、悪いけど出社してもらうことできる？」などと相談された経験はありますか？
「休日出勤って登録している派遣会社に相談なく引き受けても良いの？」
「休日出勤分の給料や休みってどうなるの？」
と疑問に思う方も多いかと思います。
本記事では休日出勤を依頼された場合の判断や、休日出勤した後の振替休日や代休のしくみ、例外の職業などを解説していきます！
■労働時間と休日について
まず初めに派遣社員の労働時間や休日について、基礎的なことを学びましょう。
□労働時間
社員の労働時間は労働基準法によって定められており、1週間で40時間（9時間拘束8時間労働）を超えた労働は原則できないとされています。もしその時間を超えて働く場合は、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えることになり、超過時間分の給料は25％分割り増し支給されます。
□休日
休日には「法定休日」と「法定外休日」の2種類があります。
「法定休日」は、原則すべての労働者が「1週間に1回の休日を取れる」または「4週の間に4日以上の休日を取れる」と規定されています。その他に、法定休日にプラスする形で取得できる「所定休日」があり、一般的に「法定外休日」の類に含まれます。
■派遣社員の休日と休日出勤について
派遣社員のお休みは、原則派遣先会社の休日に準じます。例えば派遣元の定休日が土・日曜日だったとしても、派遣先の定休日が水・木曜日の場合は、派遣先会社の水・木曜日が派遣社員の休日ということになります。
派遣社員と派遣元会社の間における雇用契約において、『休日出勤を求められた場合、応対する』旨の記載があるケースでは、派遣先の会社に休日出勤を求められることがあります。ただし、休日出勤をおこなった派遣社員は、「振替休日」または「代休」という形で休日を補うことができます。
■「振替休日」と「代休」の違い
休日出勤をおこなった派遣社員は、「振替休日」または「代休」を取得できるとはいえ、両者の違いが分からないという方も多いかと思います。
そこで本項目では、休日であった水曜日に休日労働をおこない、本来労働日であった金曜日に休日を充てた例を用い「振替休日」と「代休」の違いを説明します。
休日労働した水曜日の前日まで（事前）に「金曜日を代わりの休みとする」と決めていたのであれば「振替休日」となります。もし水曜日以後（事後）に決まったのであれば「代休」となります。
「代休」においては、さらにその代休日が「法定休日」であった場合は「35％の割増賃金」、「法定外休日」であり法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える場合には「25％の割増賃金」が支給されます。
■法定休日や労働時間などの規定が適用されない職業
労働基準法35条に定めた法定休日の規定をはじめとする、労働時間や休日に関する規定が適用されない職種もあります。労働基準法41条で定める、以下のような労働者は除外されます。
・管理監督者又は機密の事務を取り扱う者
・監視又は断続的労働に従事する者
・農業・畜産業・養蚕業・水産業に従事する者
上に挙げた労働者は、休日の概念が一般の労働者とは異なります。
就業規則等に特段の定めがない限り「振替休日」や「代休」を与える必要はないと考えられている為、上記の職業に携わる際は注意が必要です。
■休日出勤は断ることができる？
休日出勤を求められても、既に予定が入っており出勤できないケースも当然ありますよね。
結論から言うと、派遣先会社からの依頼である「休日出勤」は断ることができます。
ですが、前述のように派遣社員と派遣元会社の間で「休日出勤」に関する契約が記載されている場合は、休日出勤を断り続けていると派遣元会社と派遣先会社、双方に悪い印象を与えてしまう恐れがあります。
協力的でないと捉えられ、次回の契約更新を断られる恐れもあります。
もしどうしても外せない用があり、休日出勤の依頼を断る場合には理由をしっかりと上司に説明することが大切です。休日出勤をしたいけど出られない旨を説明した上で、残業や別日の休日出勤で補填できないか代案を提案しつつ相談ができると良いですね。
休日出勤を求められるということは派遣先会社が繁忙期や人手不足である可能性が高く、可能な範囲で休日出勤をおこなうと「協力的である」「意欲がある」とポジティブに捉えられ、評価も高くなります。
ただし、働きすぎて体調を崩さないよう、ワークライフバランスを考慮することも忘れないようにしましょう。
派遣社員の休日出勤についてお伝えしましたが、判断に迷う場合や給料について詳しく知りたい方は、派遣会社の担当者に聞いてみるのも良いでしょう。休日出勤は給料にも絡むことでもあります。そのため、いち従業員としてその制度や仕組みについて理解を深めるよう努めてみるのも良いかもしれませんね。
今回は『休日出勤を派遣先に求められることってある？振替や代休はどうするの？』について特集をさせて頂きました。
皆様のお仕事探しのご参考になればうれしい限りです♪
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