シニアが製造業に転職する際に注意するべき点は？転職難易度も解説
2026.02.05
愛知県岡崎市で製造請負・人材派遣の会社を営むビージョブメイトの「ＢＳＧ株式会社」です。
地域密着・岡崎市で「企業」と「お仕事をしたい方」とをマッチングさせて頂いております。こちらのブログでは愛知県岡崎市周辺のお仕事情報の発信だけじゃなく、お仕事を探している方にとって有益な情報をお届けしたいと思いスタートしました。
さて、早速、今回のブログのテーマに入りたいと思います。
今回のテーマはズバリ『シニアが製造業に転職する際に注意するべき点は？転職難易度も解説』ということでお伝えしていきたいと思います。
少子高齢化が進む現代の日本において、シニア世代の皆さんがキャリアの再スタートを切ることは、もはや特別なことではありません。特に、慢性的な人手不足に悩む製造業は、即戦力となる人材を求めており、シニア世代にとっても新たな活躍の場として注目されています。しかし、「年齢を理由に採用されないのではないか」「体力的に厳しいのではないか」といった不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。
シニアが製造業への転職を成功させるためには、若い世代にはない経験やスキルを活かしつつも、特有の注意点や業界の実情を理解しておくことが不可欠です。本記事では、シニアが製造業へ転職する際の難易度と、成功のために注意すべきポイントについて解説します。
■シニア採用が活発化している背景と求人の傾向
近年、製造業においてシニア世代の採用が活発化している背景には、日本の構造的な課題が深く関わっています。
最も大きな要因は、長引く少子高齢化による深刻な人手不足であり、特に生産現場では、長年の経験を持つ熟練技術者が不足しています。多くの企業は、若手社員の育成に時間を割く余裕がなくなりつつあり、即戦力として、あるいは若手への技術伝承の担い手として、シニア層の力を必要としているのです。
実際にハローワークや転職サイトで求人を見てみると、未経験者でも応募可能な軽作業のライン作業や、製品の検査業務といった求人から、これまでのキャリアを活かせる品質管理や生産管理といった管理監督職の募集まで、幅広い職種でシニア層を歓迎する姿勢が見受けられます。企業側も定年延長や再雇用制度の整備を進めており、シニアが長く安定して働ける環境を整えつつあるため、年齢を理由に諦める必要は決してありません。
むしろ、豊富な経験を強みとして、積極的にその門を叩くべき状況が生まれているといえるでしょう。
■年齢別の転職難易度と成功するためのポイント
製造業への転職難易度は、シニア層の場合、若い世代と比較するとやや高くなる傾向にあるのは事実です。特に、五十代後半以降での未経験職種への転職は、体力的な懸念や残りの就業期間が短いという理由から、企業側が慎重になる場合もあります。
ただし、これまでのキャリアで製造業に関わってきた経験があれば、その分野における専門知識や技術、あるいはマネジメント経験を即戦力として強くアピールできます。未経験からの挑戦であっても、長年の社会人生活で培ってきた計画性や責任感、そして新しい環境への適応力といった「ポータブルスキル」は、若手にはない大きな強みになります。
年齢をネガティブな要素として捉えるのではなく、経験豊富なベテランだからこそ提供できる価値を明確に示すことが、製造業転職の難易度を下げ、成功へと導く重要なポイントになるでしょう。
■転職前にシニアが確認すべき体力面と労働条件
製造業の仕事は多岐にわたりますが、生産現場の多くは、立ちっぱなしの作業や、重量物を扱う運搬作業、あるいは温度管理が徹底された特殊な環境での作業など、肉体的な負担が伴うものが少なくありません。近年は自動化やロボット導入が進み、改善されている企業も多いものの、体力や健康状態が若い頃とは異なるシニア層にとっては、事前にしっかりと確認しておきましょう。
入社後に「こんなに体力がいるとは思わなかった」と後悔しないためにも、求人情報に記載されている具体的な業務内容、例えば「〇kg程度の製品の持ち運びがあるか」「夜勤や交代制勤務があるか」といった点を事前にしっかりチェックしておくことが大切です。もし、体力に自信がない場合は、生産管理や品質管理といったデスクワークが中心の職種や、軽作業がメインの求人に絞って探すことをお勧めします。
また、企業に対しては、自身の体力レベルを正直に伝え、無理のない配置をお願いすることも大切です。長く安定して働くためにも、ご自身の健康状態を第一に考え、仕事と健康のバランスを保てる環境を選びましょう。
■まとめ
シニア層の製造業への転職は、人手不足を背景に需要が高まっており、決して不可能ではありませんが、いくつかの注意点を理解しておく必要があります。転職の難易度を下げるためには、体力的な負担を考慮して無理のない勤務形態や業務内容を選ぶことが重要であり、特に給与水準の現実的な理解も欠かせません。その上で、これまでの社会人経験で培ったマネジメント力や専門技術といったシニアならではの強みを最大限に活かしつつ、新しい職場の文化や若手の意見を受け入れる柔軟な姿勢を示すことが成功への鍵となります。
ご自身の経験を過小評価せず、健康管理を徹底しながら、新しいステージで活躍するために、ぜひ製造業への転職という選択肢を前向きに検討してみてはいかがでしょうか。
今回は『シニアが製造業に転職する際に注意するべき点は？転職難易度も解説』について特集をさせて頂きました。
皆様のお仕事探しのご参考になればうれしい限りです♪
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